Работа в МУП "Водоканал"

МУП «Водоканал» – современное и динамично развивающееся предприятие, на котором в настоящее время работает свыше 800 работников.Предприятие обеспечивает услугами водоснабжения и водоотведения жителей города Кирова, а также предприятия и организации всего города Кирова.

С новыми жилыми комплексами строятся детские сады, школы и другие социальные объекты. И, конечно, без систем водоснабжения и водоотведения их функционирование невозможно. Мощности «водоканала» позволят полностью обеспечить водой все новые городские объекты.

МУП «Водоканал» ориентируется на высокий уровень системы управления, современные стандарты бизнеса развития, наше предприятие – это богатая история и традиции, уникальная корпоративная культура и ответственность.

Социальная политика предприятия 

 Социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников.
          Своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства.

В МУП «Водоканал» созданы цивилизованные правовые отношения взаимоотношения между работодателем и персоналом, подтверждение тому деятельность профсоюзной организации «Водоканал» город Киров.

Социальные программы являются частью корпоративной политики предприятия, которые реализуются совместно с профсоюзной организацией «Водоканал» город Киров и направлены на обеспечение безопасных и комфортных условий труда, профессиональное обучение, формирование перспективного резерва, привлечение молодых специалистов и их поддержку. 

        Для повышения престижа труда работников рабочих профессий и в целях проверки их профессиональной подготовки на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства.

        Не забывают на предприятии и о здоровом образе жизни, с целью формирования корпоративного духа в коллективах на постоянной основе проводятся спортивные праздники и соревнования: футбол, хоккей с мячом,

        Все спортивные и культурные мероприятия направлены на:

·         укрепление здоровья работников, пропаганду здорового образа жизни

·         приобщение к достижениям культуры, повышение культурно- образовательного уровня работников

·         организация досуга работников в условиях ограниченного предложения рынка услуг

Кадровая политика предприятия

 Кадровая политика МУП «Водоканал» является частью политики предприятия в целом, направлена на создание современного, квалифицированного, профессионального трудового коллектива, который эффективно работает на благо всего предприятия и где комфортно каждому отдельному работнику.

Главной ценностью, определяющей эффективность деятельности предприятия в достижении поставленных целей, является персонал. Взаимодействие всех работников, вне зависимости от их должностного положения, строится на основе уважения прав и свобод человека, на признании равенства возможностей сотрудников.

Основными направлениями кадровой политики МУП «Водоканал» являются:

-обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, организация привлечения, отбор и расстановка персонала;

-целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников

-создание и поддержание организационного порядка на предприятии, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины

-проведение мероприятий по аттестации, переподготовке работников, повышение квалификации необходимые для качественного и полноценного выполнения работниками своих трудовых обязанностей.

В области обучения и развития персонала кадровая политика нацелена на повышение квалификации и компетентности сотрудников для эффективного решения задач в сферах управления и производственной деятельности. Предприятие стремится управлять карьерой своего персонала при непосредственном участии самих сотрудников, их личной заинтересованности и желании добиваться высоких карьерных целей.

Важнейшей целью кадровой политики является создание команды профессионалов, для достижения высоких бизнес-результатов предприятия.

Актуальные вакансии МУП "Водоканал"